Safeguarding — Protection des mineurs dans le sport : prévention du harcèlement, de la violence de genre et de toute autre forme de discrimination

Qu’est-ce que le safeguarding ?

Le terme « safeguarding » désigne un ensemble de mesures et de procédures visant à protéger les mineurs de toute forme d’abus, de violence et de discrimination, en particulier dans des contextes tels que les associations sportives amateurs (ASD). C’est un sujet d’une importance fondamentale, qui concerne tous ceux qui travaillent dans le sport des jeunes, des entraîneurs aux dirigeants, en passant par les parents.

Pourquoi le safeguarding est-il important dans les ASD ?

Les ASD sont des lieux où les mineurs passent beaucoup de temps, à apprendre, à jouer et à socialiser. Il est essentiel de garantir à tous un environnement sûr et protégé, dans lequel les enfants et les adolescents puissent grandir sereinement et sans crainte. Le safeguarding vise à :

• Prévenir : identifier et gérer les facteurs de risque afin de prévenir les abus et les violences.
• Protéger : mettre en place des mesures concrètes pour protéger les mineurs et garantir leur sécurité.
• Éduquer : sensibiliser tous les acteurs concernés (entraîneurs, dirigeants, parents) à l’importance du safeguarding et leur fournir les outils nécessaires pour reconnaître et signaler d’éventuelles situations à risque.

Quelles sont les principales formes d’abus dans le sport ?

Les formes d’abus peuvent être multiples et comprennent :

• Abus physiques : coups, blessures, pression physique excessive.
• Abus sexuels : actes de nature sexuelle, harcèlement, grooming.
• Abus psychologiques : insultes, humiliations, discriminations, pression psychologique excessive.
• Négligence : manque de soins adéquats, exposition à des risques inutiles.

Que doivent faire les ASD ?

Les ASD ont le devoir d’adopter des mesures de safeguarding efficaces, telles que :

• Nomination d’un responsable du safeguarding : une personne de référence au sein de l’association, chargée de prévenir et de gérer d’éventuels cas d’abus.
• Formation du personnel : organiser des formations pour les entraîneurs, les dirigeants et les bénévoles, afin de les sensibiliser au sujet et de leur fournir les outils nécessaires pour intervenir en cas de soupçon d’abus.
• Code éthique : adopter un code éthique qui définit les comportements appropriés et inacceptables au sein de l’association.
• Procédures de signalement : établir des procédures claires pour signaler d’éventuels cas d’abus, en garantissant la plus grande confidentialité et la protection des victimes.